金九银十，又到一年秋招季。作为国内头部金融科技集团，在2021届校园招聘上，苏宁金融继续“加足马力”招纳金融科技领域人才。据了解，苏宁金融将招聘包括金融科技等方向的第十九期1200管培生共计100人。其中，金融科技管培生包括算法、风控和研发三条线。　　

　　坚持创新引领，苏宁金融大力发展数据风控、金融AI、区块链、物联网、金融云、生物特征识别六大核心技术，并逐年加大投入，打造与提升金融科技硬实力。截至目前，苏宁金融科技人才占比已超60%，其中硕博士占比19.7%，海归占比10%，年轻化、知识化、专业化成为苏宁金融人才队伍的三大特色。

　　不断吸引海内外高端专业人才，苏宁金融已然成为“后浪”们意气风发、展翅飞翔的舞台。这其中，独居特色的代表，就是“1200”。

　　“1200”是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程，将为2021届应届生提供超80+个岗位类别。经过19年的成长历练，1200管培生在苏宁管理干部中占比50%以上，在苏宁总裁、事业部总裁、品牌公司总经理中的占比分别为25%、28%和46%。

　　作为苏宁控股集团“三驾马车”之一，苏宁金融近年来也在不断加快1200金融人才储备，通过构筑全方位培养机制，助力1200成长成才，助力企业发展壮大。

　　1200十七期刘师雨，毕业于哥伦比亚大学统计学专业，2019年入职苏宁金融研究院金融科技中心成为一名研究员，目前主要负责企业风控模型的开发工作。他的日常工作是通过将金融、财务、统计等知识结合在一起，运用数据分析、机器学习等方法建立风控模型，衡量企业信贷风险，降低相关信贷产品的不良率，为公司的信贷业务把关。“在这个过程中，我可以接触到很多非常前沿的风控框架、建模方法，并把新知识、新技术结合到实际业务中。”

　　苏宁金融良好的企业氛围，让刘师雨迅速成长，他现在已经能够独当一面。他介绍，以苏宁金融研究院为例，该院海内外名校毕业生很多，其中不乏博士学历。他们都拥有各自非常精通的领域，也非常乐于分享知识，乐于帮助新入职人员。“在每一次的工作交流中，我都能学到很多。这种专业、专注的工作氛围，对我专业知识体系的构建以及职场中的进步与成长非常有帮助。”　　

　　当然，这仅仅是苏宁金融科技人才发展中的一个缩影。毋庸置疑，人才是科技升级的重要支撑。推动企业科技化、高质量发展，必须推动高质量人才队伍建设。多年的持续深耕，苏宁金融已经拥有了坚实的人才基础，一直保持稳健发展态势。截至目前，苏宁金融年度交易规模已连续4年超万亿，累计服务超8000万绑卡用户、26万中小微企业，成为国内金融科技独角兽的一大代表。

　　致天下之治者在人才。面向全球，广撒英雄帖，苏宁金融对金融科技人才求贤若渴，既拿出“真金白银”，更搭建“发展空间”，聚天下英才用之。真诚欢迎广大人才，入职苏宁金融，共同干出一个精彩的未来。

　　(客户宣传稿件，图文均由客户提供，仅供参考)